Como ler os “causos”
Os relatos são anonimizados e têm caráter informativo. Eles não substituem a análise do seu caso e não prometem resultado: cada situação depende dos fatos, dos documentos e das provas.
“Causos” publicados
Quando a “brincadeira” deixa de ser brincadeira — assédio moral entre colegas e a responsabilidade do empregador.
O EPI estava lá. Mas estava válido? — ruído, laudo pericial e o prazo de validade do protetor.
Quando um print muda a história — rescisão indireta, prova e a vontade de sair.
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Cada relação de trabalho possui particularidades.
Os fatos, documentos e circunstâncias permitem avaliar os caminhos juridicamente possíveis.
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