Assédio moral e assédio sexual
O assédio moral envolve condutas abusivas e, em regra, repetidas, que expõem o trabalhador a situações humilhantes. O assédio sexual envolve conduta de conotação sexual não desejada e pode caracterizar-se mesmo em ato isolado, conforme a gravidade.
Cobrança legítima e conduta abusiva
A empresa pode organizar o trabalho e cobrar resultados. A linha se desloca quando a cobrança passa a ter caráter humilhante, discriminatório ou de perseguição. A análise considera a forma, a frequência e o contexto.
Provas e providências
Mensagens, e-mails, testemunhas, registros de atendimento de saúde, comunicações internas e o histórico da situação podem ser relevantes. O registro em canais internos e a resposta da empresa também são considerados.
Perguntas frequentes
É possível fazer uma análise inicial online?
Sim. O atendimento online pode organizar fatos e documentos antes da definição dos próximos passos.
Quais documentos são necessários?
Os documentos dependem da situação. Após o relato inicial, são indicados os materiais relevantes.
Há garantia de resultado?
Não. A atuação jurídica considera riscos e alternativas, mas resultados dependem de fatos, provas e decisões de terceiros.
Precisa analisar uma situação concreta?
Os fatos e os documentos permitem avaliar os caminhos juridicamente possíveis.
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