Levantamento de fatos
Compreensão do período trabalhado, função, jornada, forma de pagamento, ambiente de trabalho e acontecimentos relevantes.
Orientação ao trabalhador
Direitos trabalhistas analisados a partir do caso concreto
A orientação jurídica ao trabalhador depende da análise dos documentos, da rotina de trabalho, das provas disponíveis e do histórico da relação empregatícia.
Quando buscar orientação
O trabalhador pode procurar orientação jurídica quando houver dúvidas sobre pagamento de verbas, jornada, rescisão, ambiente de trabalho, estabilidade, acidente de trabalho, FGTS, vínculo de emprego, justa causa, rescisão indireta, diferenças salariais ou outras situações decorrentes da relação empregatícia.
A análise não parte de fórmulas prontas. O exame considera documentos como contrato, recibos, holerites, mensagens, cartões de ponto, comunicações internas, documentos médicos e demais provas relacionadas à rotina de trabalho.
Situações frequentes
- Verbas rescisórias e conferência de pagamento.
- Horas extras, intervalos, banco de horas e jornada.
- Adicionais de insalubridade e periculosidade.
- FGTS, multas rescisórias e diferenças salariais.
- Justa causa, pedido de demissão e rescisão indireta.
- Acidente de trabalho, doença ocupacional e estabilidade.
- Assédio, ambiente de trabalho e condutas abusivas.
Como a análise é conduzida
Documentos, rotina e provas disponíveis
Organização documental
Reunião e conferência dos documentos que podem auxiliar na avaliação jurídica da situação apresentada.
Avaliação responsável
Indicação dos pontos que precisam de prova, dos riscos envolvidos e dos caminhos jurídicos possíveis, sem promessa de resultado.